Quante volte abbiamo sentito tutti i dibattiti su quanto sia importante per un vero leader di avere un sogno che diventa la loro visione della vita e le unità lui e il suo elettorato in avanti per diventare uno più efficaci, motivati, pertinenti o migliorare la loro sostenibilità? Tuttavia, una grande sfida è quella di distinguere tra un semplice castelli nel cielo o retorica (o visione o obiettivo) sogno, e uno che risponde alle esigenze e priorità, e ha il potenziale per fare la differenza (in meglio / positivo) per il vostro gruppo. Per affrontare meglio il significato e la qualità del sonno uno, devo fare questi 5 modi per sapere se il sogno di un leader è utile.
1. Procedere introspettivo oggettivamente e valutare se si sta affrontando un bisogno / vero, importante e significativo scopo. Il sogno di un leader diventa significativo e rilevante solo quando si ha la capacità di motivare sia leader e componenti attuali e potenziali.
2. Deve essere importante e abbastanza significativo per motivare tutte le parti a persistere e perseverare fare molto di più. Una delle principali differenze tra una persona semplice che occupa una posizione di leadership in opposizione a un leader che fa la differenza principale è la quantità di tempo, impegno, perseveranza e tenacia ha un individuo e perseguito. A cosa può fare qualsiasi sogno (per quanto importante e ben – che significa)? A meno che crea una maggiore resistenza e forza interiore, che spinge tutti gli interessati a perseverare in misura molto maggiore
3. significativi sogni guidare costantemente sia il leader e chi serve, a preoccuparsi (e partecipare in misura molto maggiore / grado). Una risorsa importante per la leadership di qualità è la volontà e la capacità di motivare gli altri in modo positivo, propositivo e produttivo.
4. Dobbiamo trasformare il loro sogno di una vibrante vitale visione, e dobbiamo passare un (boost) l’ora di fare qualcosa di significativo al riguardo. Ciò significa creare, sviluppare e promuovere un piano d’azione vitale, che sarà posizione migliore l’organizzazione verso la ricerca di esso, e poi concentrarsi e affrontare le esigenze e le priorità in modo proattivo ben considerato .
5. Un leader non dovrebbe mai essere limitata a richiedere i sogni di altri simili. Piuttosto, dovrebbe essere abbastanza personale in natura, per diventare una forma di auto-motivazione., Questo processo e la mentalità allora dovrebbero evolvere l’atteggiamento di un leader abbastanza che si preoccupa abbastanza dei bisogni ( e si scopre che immagina), che sarà guidato di perseguire in modo ottimale i migliori passaggi per realizzare ciò che deve essere fatto.
I sogni sono importanti, ma solo se sia personale e significativo. Spero che questa ricerca diventa più efficiente se compreso e utilizzato i 5 modi per sapere se il sogno di un leader è utile.