La leadership reale ed effettiva non è mai soltanto sulla conclusione di qualsiasi specifica posizione, o come si comunica e articolare le loro idee e progetti per il vostro gruppo. Piuttosto, c’è un ingrediente magico che è spesso molto più interessante e pertinente a diventare più grande, e spesso si riferisce più alle molte caratteristiche materiali e immateriali coinvolti. Pertanto, è importante mettere a fuoco, e pienamente apprezzare, quello che voglio dire, come i tasti di Il carattere di un leader , compresa la differenza essenziale tra la propria personalità e il suo carattere genuino.
1. Cura; la compassione; Classe: prestare molta attenzione a quello che fai, quello che hai appena detto! Molti hanno overconfidence in vuota retorica, e raramente mostrano che realmente vi preoccupate per il tuo messaggio! Solo quando c’è una leadership compassionevole, chiunque può sperare di avere un impatto positivo gli altri! Evitare meschinità, la vendetta o il comportamento di colpa-e-lamentarsi. Come si sta comportando in modo coerente, anche quando non si pensa altri stanno a guardare, può essere il più chiaro indicatore di se o non si possiede il classiness necessario , per fare davvero la differenza!
2. Healing: Quasi tutti sono un leader, o priorità l’unità e la guarigione delle ferite che ogni organizzazione ha, o il crescente divario, da pitting una parte contro l’altra. Non si può condurre in modo efficace se il suo messaggio, a seconda del gruppo, ma ha la classe e la guarigione del cuore viene continuamente alterata, è necessario essere il miglior leader.
3. Attitude; attenzione: è sempre la vostra decisione-procederà prevalentemente positivamente o negativamente? La vostra mentalità determina le vostre aspettative, e questi spesso influenzare come procedere, e se hai l’atteggiamento positivo più importante che ti spinge a soffermarsi! Volete continuamente prestare molta attenzione a tutti i problemi, le preoccupazioni e contingenza rilevante?
4. Azione; articolato: Dovete capire che c’è una differenza in vuota retorica e realtà articolare il messaggio e le idee in un modo che fa una differenza significativa per il meglio. Solo quando le parole di un risultato in un piano d’azione, e porta avanti azioni progettuali e dei risultati, sono in realtà prende!
5. Chiarezza: Evitare generalizzazioni vaghe o troppo affidamento su hype. Per spiegare in modo chiaro il loro ragionamento e come andrà a fare la differenza, si vede la necessità di dirigere un carattere significativo.
6. Timely: Non procrastinare! A meno che non si prende bene considerato, ma l’azione tempestiva, farà male le possibilità del tuo gruppo, nel lungo periodo.
7. Empatia: Sei un leader empatico? Intende mettere gli interessi, le priorità e le preoccupazioni dei loro elettori, in primo luogo?
8. Destra pensiero: Non essere puzzolente pensatore! Non dovrebbe essere così difficile – basta chiedere che cosa fare
sono necessari
molte cose per diventare un vero leader?. Gran parte del potenziale primo singolo, è la qualità di CARATTERE.