Se avete intenzione di investire e di introdurre un nuovo sistema di automazione di processo di reclutamento, non è raro per si può scendere sulle caratteristiche, i vantaggi, confrontando le qualità, le prestazioni e prezzi. Immateriale di selezione, il nuovo software avrà un ruolo importante nel costo totale di proprietà (TCO) e il ritorno sull’investimento (ROI).
Come per decidere la migliore soluzione software di reclutamento per la vostra organizzazione? In questo articolo andremo a discutere i vantaggi e gli svantaggi dei due metodi di software stimabile implementazione che vi aiuterà a prendere la decisione giusta su questo tema fondamentale.
implementazione software di auto-di hosting:
distribuzione self-hosting è anche conosciuto come implementazione di software enterprise. Questo metodo è il metodo più tradizionale di utilizzare un software di reclutamento o di assunzione di personale all’interno di un’organizzazione. Che cosa significa l’attuazione di Enterprise?
- con l’acquisizione del software come un prodotto con licenza
- Acquisto e possiede tutto l’hardware
- Server
- Sistemi di alimentazione
- sistemi di backup
- comunicazioni
- altre infrastrutture, la sua posizione
tutta la manutenzione di hardware, software e infrastrutture è del tutto vostra responsabilità tra cui l’assunzione di personale. Hai anche a pagare per la manutenzione del software, supporto e servizi di cui si. Ciò equivale a circa il 20% del costo di licenza software all’anno.
I benefici della proprietà della licenza software permette di avere il controllo completo sopra i vostri dati e la sua gestione. Ancora più importante, il sistema è completamente sicuro e può essere certi che il sistema non avrà accesso agli estranei. L’unico inconveniente di implementazione software enterprise è il costo elevato e il costo totale di proprietà per questa applicazione è superiore a qualsiasi altra applicazione.
Software e Software Deployment Service (SaaS):
Chiamato anche – come detto nel titolo, ospitato a distanza o più comunemente conosciuto come il software On -Demand. Questo è un modello basato su abbonamento; è necessario sottoscrivere il software di reclutamento, che si trova su server di proprietà e gestito dal fornitore sulla loro posizione, non il vostro. il software è utilizzato tramite una connessione Internet utilizzando un browser web o smart client e il provider è responsabile del mantenimento hardware e software corrente.
I vantaggi sono che ha un basso costo di entrata e ridurre il costo totale di proprietà (TCO). Vi è anche un fornitore acquisito interessi – in caso di cattiva amministrazione nell’applicazione, il venditore perderà un cliente
.
La nostra scelta per una soluzione software adatto è eConn curriculum analizzatore, che è una implementazione del software di self-hosting o impresa. Esso fornisce la possibilità di elaborare riprende linea estraendo i dati necessari in modo organizzato e logico. Ulteriori vantaggi sono che aiuta a ottenere il sostegno dei
- portali aziendali
- soluzioni di e-learning
- strumenti delle applicazioni aziendali integrazione
- software SOA
- sistemi di gestione dei documenti
- la gestione dei progetti software software
I vantaggi Analyzer curriculum come soluzione hosted stesso sono molto più utile e più sicuro rispetto ad altre soluzioni SaaS software, implementazioni software.
Anche se le soluzioni software SaaS stanno crescendo ad essere molto popolare, i suoi svantaggi sono altrettanto elevato. Alcune organizzazioni hanno difficoltà a delegare il controllo o si affidano a terze parti per gestire le loro applicazioni e ai dati. Verbali e le relazioni mostrano che molti hacker hanno avuto accesso alle basi di dati importanti che utilizzano le soluzioni software SaaS.