Qualsiasi stipendio a un S società azionista-dipendente che si trova sotto un importo ragionevole è una bandiera rossa per l’IRS e soggetto IRS controllo, soprattutto quando lo stipendio è zero. L’IRS non solo tentativo di raccogliere l’imposta FICA totale e fiscale FUTA, ma può raccogliere anche sanzioni dalla società per non deposito della dichiarazione dei redditi del lavoro (forme 940 e 941), per la fine del deposito degli tasse di occupazione, e anche per il mancato trattenere le tasse sul reddito da salario di azionisti-dipendenti. IRS può anche imporre fino penale del 20% per negligenza, negligente, imprudente, o intenzionale violazione delle norme e dei regolamenti. Recharacterization di distribuzioni e prestiti come gli stipendi possono seriamente influenzare il flusso di cassa di Azionista o una S Corporation.
Quando S ufficiali Corporation svolgono servizi per la società, e ricevono o hanno il diritto di ricevere i pagamenti, la compensazione è generalmente considerato loro salari. le società sottocapitolo S dovrebbe trattare i pagamenti per i servizi agli ufficiali come i salari e non come le distribuzioni di denaro e di proprietà o prestiti agli Azionisti.
Qualsiasi funzionario di una società, tratta tra società di S, è un dipendente della società ai fini fiscali di occupazione federali. Il fatto che un ufficiale è anche azionista non cambia la condizione che i pagamenti funzionario aziendale di essere trattati come i salari. società di S non deve cercare di evitare di pagare le tasse di occupazione facendo i loro agenti di trattare la loro compensazione come distribuzioni in contanti, pagamenti delle spese per il personale, e / o come prestiti, piuttosto che dei salari. Sono campi da costante giurisprudenza S ufficiale Corporation / OMS Azionisti più di minore fornire servizi alle loro società e ricevere o hanno il diritto di ricevere il pagamento per i servizi sono dipendenti i cui è soggetto a compensazione delle imposte federali di lavoro.
C’è un eccezione per un ufficiale di una società che non esercita alcun servizio o esegue solo servizi minori e l’OMS non riceve né ha diritto a ricevere, direttamente o indirettamente, alcuna remunerazione. Tale ufficiale non sarebbe stato considerato un dipendente.
Cosa c’è uno stipendio ragionevole?
Le istruzioni per il modulo 1120S, US dichiarazione dei redditi per una S Corporation, di stato “distribuzioni e altri pagamenti da una società S ad un funzionario aziendale devono essere trattati come i salari alla misura gli importi sono ragionevoli compensazione per i servizi resi alla società. “
non ci sono linee guida specifiche per un compenso ragionevole nel Codice o dei regolamenti. Che hanno le varie corti pronunciata su questo tema hanno le loro determinazioni sulla base dei fatti di ciascun caso e circostanze.
Alcuni fattori considerati dai tribunali nel determinare il risarcimento ragionevole
Formazione ed esperienza
Doveri e responsabilità
tempo e sforzi dedicati al business
Dividendi
Pagamenti per non dipendenti -shareholder
tempi e le modalità di pagamento di bonus per le persone chiave
Ciò che le imprese pagano per servizi comparabili come?
accordi di compensazione
L’uso di una formulazione per determinare la compensazione
assicurazione medica premi considerate retribuzioni.
I premi di assicurazione infortuni per la salute e pagati per conto del maggiore di 2 per cento S società azionista-dipendente sono deducibili dalla frangia S Corporation come i benefici e sono segnalati come i salari per scopi di ritenute alla fonte sul reddito su Form W- del socio dipendente 2. Essi non sono soggetti alla sicurezza sociale o Medicare (FICA) o disoccupazione tasse (FUTA). Pertanto, questo compenso aggiuntivo è incluso nella scatola 1 (salari) del modulo W-2, salario e dichiarazione fiscale, rilasciato al socio, ma non sarebbe incluso nelle caselle 3 o 5 del modulo W-2.
A 2 per cento socio dipendente può beneficiare di una detrazione AGI per gli importi pagati anno Durante premi cure mediche per le cure mediche se la copertura è stabilito dalla società S.
Abbiamo considerato la situazione in cui una società S sta pagando un compenso ragionevole per gli azionisti-dipendenti ITS. Il movente e la posizione fiscale desiderato di IRS e contribuenti Might Be opposto per un C Corporation. IRS scrutare sempre più di pagare un compenso ragionevole in caso di C Corporation, pagando meno di un compenso ragionevole in caso di S Corporation.
Fonte Articolo: http://taxguruhelp.com/wordpress/?p=235
www.TaxGuruHelp.com
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