Uno dei compiti più invidiabile di responsabili delle risorse umane sta descrivendo il lavoro di potenziali candidati. Ciò è particolarmente vero se il lavoro è in corso di pubblicazione sui siti web di social media. Alcuni responsabili delle risorse umane tendono ad essere troppo creativo, tanto, che la vera intenzione è perso lasciando il potenziale nolo confuso. Rispettare descrizioni standard senza essere richieste troppo dure sicuramente accendono interesse per i lettori.
Ancora un altro vantaggio di usare parole e frasi è che fanno la descrizione di ricerca e quindi sono più probabilità di essere valutato in cima. Il trucco è quello di usare le parole che vengono comunemente utilizzati dai cercatori di lavoro.
1. Resta con i titoli di lavoro standard
Ecco alcune descrizioni di lavoro comuni possono essere sostituiti con il campione: Sostituire Ufficio Ninja con Aiuto supporto amministrativo, Deal creatore -King con il direttore regionale delle vendite, Magic Man con HR Manager e Marca Tromba con esperti dei media, e così via.
2. Dare la descrizione di un tono colloquiale
In generale, è meglio mantenere la conversazione descrizioni livello possono essere pubblicità, ma il lavoro in diversi media comunicazione – i media o di stampa, per esempio. E ‘meglio non usare il gergo. Si può evitare di usare frasi come Giobbe, requisito professionale o dimostrare con l’esempio. Invece si può provare a usare parole come “Perché non ti unisci a noi?” o “Questo è quello che faremo” o “sarà responsabile di” e così via. Queste parole fanno la sua descrizione più colloquiale ed è più simile per attirare l’attenzione e la risposta.
3. promuovere il tuo brand Valore Organization
Sebbene buon stipendio e bonus attirano molti talenti alla propria organizzazione, non sono gli unici incentivi per i potenziali assunzioni. I candidati desidera associare a marchi noti e se la vostra azienda possiede un marchio popolare, si può approfittare della buona volontà di cui gode sul mercato.
Descrivi la tua azienda vividamente, ma evitare di dire le cose come quando fu fondata e come il business è cresciuto. Invece si può dire che il potenziale richiedente l’impegno della vostra organizzazione e dove il business sta per essere voce negli anni pari da oggi. Questo aiuterà il candidato a visualizzare la loro partecipazione al processo e come lui o lei sarà in grado di contribuire alla crescita dell’azienda.
4. Informa il candidato come possono avere un impatto
La maggior parte dei candidati vogliono conoscere il vostro ambiente di lavoro. Se la posizione vi permette di controllare una grande forza lavoro, ora è il momento di dirvi senza mezzi termini, senza mezzi termini. Se, per esempio, il candidato controllare una grande squadra o essere ritenuta responsabile per moltiplicare le vendite, possiamo dire che chiaramente. Pronunciare il candidato sarà responsabile per l’aumento delle vendite in crescita del 10%, per esempio.
5. Fai vostre descrizioni mobili Friendly
Basta ricordarsi di responsabili delle risorse umane che la percentuale di persone che utilizzano telefoni cellulari e dispositivi mobili è in aumento. Se si utilizza siti di social media per attrarre talenti, è probabile che il vostro target di riferimento sta usando per leggere il messaggio. E ‘quindi imperativo loro descrizioni amichevoli per i cellulari e al PC.