1. Scrivere una descrizione del lavoro corretto
Sembra ovvio no? Ma si sarebbe stupito di come molte aziende scrivono molto povere descrizioni del lavoro.
Se avete intenzione di pubblicizzare il ruolo da qualche parte, assicurarsi che il testo dell’annuncio copre tre cose. Una sintesi di chi siete come una società, un riepilogo delle funzioni e dei compiti Questa persona farà i requisiti minimi e, infine, vi accettare chiave.
Ogni buona descrizione del lavoro dovrebbe essere steso con 3 filoni distinti :
noi (la società) -circa
-circa il ruolo
Requisiti di competenze -Minimo
Oh, e nell’ultimo tratto, i requisiti minimi del ruolo, assicuratevi di elencare criteri misurabili. Semplicemente dicendo, ‘energico’ o un ‘ottimo giocatore di squadra’ non ha intenzione di filtrare i duffers. Chi sta per dire che non sono energico? Molto meglio dire, ‘Esperienza di lavoro All’interno del team finanziario di una società di telecomunicazioni mobili. Avrete avuto precedenti esperienze di gestione, nonché esperienza di lavoro con le procedure di conformità Sarbanes Oxley “, o parole in tal senso. In questo modo il candidato in grado di filtrare sé Realisticamente stessi.
2. Ci sono un sacco di parole chiave pertinenti
Se avete intenzione di fare pubblicità su una scheda di lavoro assicurarsi di utilizzare un sacco di posti di lavoro Rilevanti le parole chiave nel testo. cioè Che il tipo di parole candidati sarà cercando. Quindi, se si tratta di un lavoro di PR, assicuratevi di menzionare diverse volte e tutte le parole di pubbliche relazioni legate, i media, la pubblicità ecc Tutte le agenzie di reclutamento costituiti palude loro annunci di lavoro con un sacco di parole chiave in modo se si desidera ottenere il loro negli elenchi di cui sopra, è meglio fare lo stesso.
3. Industria Rilevante per usare il titolo di lavoro
Qualunque cosa tu faccia, non essere tentati di mangiare un po ‘strambo titolo Up With Che nessuno nel settore è a conoscenza. Se si sta assumendo un Finance Manager Finance Manager chiamarlo. Non chiamatelo Vice Presidente della Cassa Enhancement Flow. Ricordate Quel lavoro asilo cercheranno utilizzando termini abbastanza generici, ‘HR Manager’ ‘Brand Manager’ ‘Web Developer’ quindi se siete titolo di lavoro non è molto diverso può apparire nella ricerca fa un cercatore di lavoro su una scheda di lavoro.
4. Utilizzare un libero sistema di inseguimento del richiedente
Ancora CVS tramite e-mail per entrare in? Oh cara. Ci sono alcuni veramente buoni sistemi di là fuori che può aiutare a gestire i vostri programmi di assunzione per voi. Il sistema funziona tutto l’asino per voi come le applicazioni di massa respingendo ecc tutto risparmiando tempo prezioso. http://www.ikrut.com è un grande esempio ed è completamente gratuito.
5. Evitare di mettere giù una staffa di stipendio.
$ 45,000 – $ 55,000 suona familiare? Si potrebbe anche solo dire al vostro candidato preferito che si ‘ll li pagano $ 55k. Quando negoziare l’acquisto di un auto si fa a dire il venditore qual è il vostro budget massimo attuale? Non il pensiero.
6. Se non si vuole intervistare qualcuno poi un loro rifiuto.
Il numero uno influenza in cerca di lavoro fare è che non hanno mai sentito di nuovo dopo la presentazione di una domanda. Non fa nulla per la vostra marca di infastidire loro come questo e se hanno messo il tempo e lo sforzo in applicazione il minimo che puoi fare è far loro sapere che cosa sta succedendo. Un ATS libero può fare tutto ciò che per voi Con la semplice pressione di un tasto.
Ricordate, un candidato di lavoro scontento non è esattamente una pubblicità a piedi per i vostri prodotti o servizi.
7. Non aspettare fino a quando hai una rosa di candidati prima intervista
Se si legge una lettera di copertura che si ‘credo sia adatto, li intervista al più presto! Perché oh perché così tante aziende aspettano, ‘mi limiterò a tenere fuori chiedendo loro di vedere ciò che otteniamo in altre cvs’. Ehm no, se sono in questo momento, saranno ancora a destra in 2 settimane. Più si aspetta, più possibilità hai di perderle.
8. Non fare affidamento esclusivamente su interviste
Se hai appena affidamento su un colloquio per valutare l’idoneità del candidato che il candidato la possibilità di sta rivelando un grande successo non è terribilmente alto. Aggiungere a test psicometrici, centri di valutazione, in compiti vassoio, prove tecniche, tutto ciò che si può pensare di veramente Riflettere giorno della persona a dazi giorno. Un sacco di persone sembrano grandi durante il colloquio, ma metterli sotto pressione con un compito e cadono a pezzi. Oh, e viceversa, naturalmente.