In qualità di esperto in materia di gestione della carriera, il mio lavoro è quello di aiutare le persone lettere yr mestiere? Suma? S mostrando specifiche competenze trasferibili che sarebbe un valore a tutti i datori di lavoro potenziali. Niente mi rende più triste di una volta sentito che i miei clienti hanno ottenuto l’intervista per scoprire più tardi che sono stati condannati per uno o più dei peccati capitali relativi a colloqui di lavoro.
Cardinal Sin # 1: .. Riposare sugli allori Cadere nella trappola di credere che le sue credenziali stellari e anni di esperienza di lavoro parla da sé stesso disastroso
Cardinal Sin # 2:. interviste pratica sono inutili Pensate l’ultima volta che si erano sul lato sbagliato del colloquio. Anche se è probabile che le informazioni richieste dai datori di lavoro non è cambiato, è probabile che il metodo di acquisizione delle informazioni dai datori di lavoro hanno. I candidati devono essere pronti a rispondere a tutti i tipi di stili di interviste, tra cui i seguenti:
Interviste comportamentali – Questo tipo di intervista è talvolta chiamato un’intervista ‘basato sulla concorrenza’. Questo tipo di intervista è basata sull’idea che le prestazioni passate di un candidato è un buon indicatore del comportamento futuro del candidato. Comportamento Intervista Domande iniziano tipicamente con le parole: “Parlami di un periodo in cui …..”
Interviste Stress – intervistatori e responsabili delle assunzioni utilizzano questa tecnica intervista nel tentativo di intimidire i candidati e per scoprire come questi candidati di gestire la pressione. Sebbene la maggior parte delle domande si concentrerà sulle aree legate al lavoro, vale a dire, il superlavoro, si occupano di più progetti, la gestione dei conflitti, ecc, i candidati possono anche essere la risposta ad un intervistatore che sembra completamente disinteressato le risposte del candidato al punto di sembrare quasi ostile. Gli intervistatori, offrendo domande dell’intervista stress che possono scegliere di evitare il contatto con gli occhi, rotolare i loro occhi le risposte del candidato, interrompendo le risposte del candidato, o fare domande in stile degradanti o impegnativo. I candidati devono sapere che l’intervistatore sta giocando un ruolo e che il segreto per navigare con successo attraverso questo tipo di intervista è quello di de-personalizzare il processo. Intervista Domande stress è diviso in diverse categorie:
situazioni difficili – “Cosa faresti se ti beccano a rubare un collega”
che ti mette in posto – “[Intervistatore] Penso che questa intervista è sbagliato Che cosa ne pensi.?”
popping suo pallone – “È questa la tua risposta migliore?”
domande stravaganti – “Quanti fagioli di gelatina pensano potrebbe andare bene in un 747”
Interviste Platform – Durante questo tipo di intervista, il candidato viene chiesto di fare una presentazione come parte del processo di selezione. Alcuni intervistatori trovano questa tattica per essere un predittore utile di come il candidato si esibirà in situazioni simili sul posto di lavoro.
Interviste tecnici – Questo tipo di interviste concentrarsi sulla soluzione dei problemi e la creatività. Gli intervistatori si aspettano questo tipo se l’intervista è un buon indicatore di conoscenze e capacità del candidato. Questo tipo di intervista può essere consegnato attraverso il modulo di computer e utilizzare domande a scelta multipla per determinare il dominio
Interviste telefoniche -. Questo tipo di intervista è in genere utilizzato dai responsabili delle assunzioni per ridurre il numero di possibili candidati saranno invitati per un secondo ‘colloquio faccia a faccia
Cardinal Sin # 3:. Drop la guardia contro ‘l’aiuto’ – Sappiate che i gestori assumenti spesso chiedono la receptionist per il loro contributo ad assumere decisioni. Egli ha anche avvertito che molte aziende più piccole non sarebbe insolito per la persona che condurrà l’intervista ad essere posizionato sulla sedia scrivania per avere una prima impressione di tutti i potenziali candidati.
Cardinal Sin # 4: Durante lo scambio. -. Mentre tutti i candidati di lavoro devono essere preparati ad affrontare le lacune nella storia del lavoro, questi buchi nella storia devono essere affrontati in modo formale solo dopo che queste lacune sono sollevate dall’intervistatore o gestore assumente
Cardinal Sin # 5: utilizzando acronimi – cercatori di lavoro non deve presumere che l’intervistatore abbia familiarità con lo stesso acronimo utilizzato nel vostro lavoro corrente o prima .. non è sigle inusuali che sono specifica organizzazione e che queste sigle può significare qualcosa di diverso da altre organizzazioni. Se si, come un candidato desidera / bisogno di utilizzare un particolare acronimo, assicuratevi di prendere il tempo di spiegare l’acronimo per l’intervistatore
Cardinal Sin # 6:. squillare il telefono cellulare – Devi luoghi da visitare e le persone hanno a che fare – abbiamo capito, sei un grande problema. Ma quando un datore di lavoro ha avuto il tempo di incontrarmi con voi, la vostra attenzione è un must. Nota per Gen-Yers (e tossicodipendenti iPhone di tutte le età): Acing l’intervista è la sua missione principale. Se ti manca il controllo degli impulsi di tenere le mani fuori il telefono, spegnerlo o lasciarlo dietro
Cardinal Sin # 7:. Parlando del datore di lavoro di assumere voi. – Nel lavoro di mercato stretto di oggi, in cerca di lavoro possono essere accettando interviste per le posizioni che normalmente considerare come imbracatura il numero enorme di competenze trasferibili che hanno da offrire ai potenziali datori di lavoro. Fate attenzione e mantenere aperte le opzioni! Ricordate che solo perché l’occasione è stata offerta, non significa che voi, come un nuovo potenziale dipendente è obbligato ad accettare la posizione
Cardinal Sin # 8:. agisce come uno stalker -. C’è una linea sottile tra entusiasti e disperato, e non vogliono attraversare. Se avete intenzione di fare un follow-up chiamata e / inviare un “grazie per il tempo di concedermi un’intervista” e-mail, e si dovrebbe limitare il numero uno e lasciare un messaggio gentile che sarebbe felice di rispondere a tutte le altre domande che sono sorti a causa del colloquio o fornire l’intervistatore con le informazioni richieste. Non cadere nella trappola di credere che se si riaggancia senza lasciare un messaggio che nega in qualche modo il numero di chiamate effettuate. Con l’uso popolare di intervistatori ID del chiamante e il gestore assumente in grado di monitorare il numero e la frequenza delle ossessioni serve nessun scopo positivo diverso da quello di lasciare un impressione negativa
Cardinal Sin # 9:. Ignorando il valore dei social media. – I social media sono uno dei tanti strumenti che datori di lavoro e responsabili delle assunzioni utilizzate per la selezione dei candidati. Assicurati che il tuo profilo sociale è pulito e una ricerca su Google del suo nome, non produrrà risultati negativi. Se non volete che la vostra nonna per vedere cosa c’è nel tuo profilo, non vogliono i potenziali datori di lavoro guardano bene
Cardinal Sin # 10:. Trattamento di casuali comunicazione social media. – In questi giorni, molti rapporti di lavoro cominciano – o alla fine – con i social media. Per assicurarsi che il vostro rientra nella prima categoria, prestare attenzione a questa storia. Sia che si sta utilizzando Facebook, Twitter, Linked-In, o instant messaging o di testo, si devono ancora essere professionali in tutte le comunicazioni relative alla tua ricerca di lavoro. Usare sempre la corretta grammatica e correggere le loro interazioni, prima di premere il pulsante “Invia”. E ‘essenziale mantenere la professionalità in ogni momento.