Il termine ‘produttore a basso costo “, descrive una vasta gamma di società nazionali in Estremo Oriente, molti dei quali non soddisfano gli standard minimi di funzionamento regionale e internazionale, in particolare nel campo della responsabilità sociale d’impresa. In molti casi, senior manager sono consapevoli delle carenze della società, ma non di avviare miglioramenti. Questo di solito è perché sono considerati sicuri da persecuzioni, o disposti a rischiare accusa in quanto ritengono che stanno seguendo “pratica comune” per la regione. Ci può anche essere considerata l’applicazione dei miglioramenti, ma ha trovato la spesa in conto capitale doveva essere proibitivo.
Ciò si riflette nelle esperienze di un fornitore di Lead Auditor con sede a Shanghai servizi controllo della catena di approvvigionamento e fornitura. L’organizzazione ha condotto più di 100 controlli di responsabilità sociale delle imprese a partire dal 2005 in operazioni nazionali e comuni, sul rischio terraferma, e la stragrande maggioranza delle aziende non soddisfare le norme operative Cina in un modo o nell’altro. Inevitabilmente, il fallimento è raramente a causa di ignoranza delle norme o di un errore in buona fede da un individuo. Nella maggior parte dei casi è il risultato delle intenzioni deliberate di senior management per migliorare la competitività, riducendo o evitando i costi.
I media hanno riportato molti casi di datori di lavoro senza scrupoli sfruttano travisato il loro lavoro, ma c’è un’altra tendenza interessante e inaspettato raramente pubblicizzato. E ‘pratica comune per i lavoratori in fabbrica per i datori di lavoro per salvare’ con la minaccia di lasciare l’azienda, senza alcun preavviso, se il datore di lavoro non è conforme con le loro richieste eccessive per lavoro straordinario, richiede che superano di gran lunga i limiti legale come previsto in diritto del lavoro cinese.
Ciò deriva dal fatto che la maggioranza della forza lavoro in Cina sono principalmente immigrati, una vasta popolazione di lavoratori che si recano lunghe distanze per guadagnare i soldi per sostenere le loro famiglie. Essi sperano di guadagnare il più possibile lo stipendio, spesso preferiscono lavorare 10 o 12 ore al giorno, 6 o 7 giorni alla settimana. Nel complesso, applicare una pressione significativa sui datori di lavoro per offrire una quantità eccessiva di lavoro straordinario, anche quelli che fanno sforzi concertati per operare eticamente standard responsabili.
Questo dilemma morale si estende a organizzazioni occidentali che acquistano i prodotti da queste aziende. Sono costretti a far fronte con i partner commerciali a basso costo per sopravvivere, ma fino a che punto l’organizzazione dovrebbe attuare una politica di responsabilità sociale delle imprese? Sono state sviluppate molte politiche, in particolare per le grandi e multinazionali che hanno una reputazione da proteggere.
Questo è un problema difficile e delicato per affrontare, e un buon sindaco può consigliare alle aziende di continuare la produzione in outsourcing, mentre lo sviluppo di una politica di responsabilità sociale delle imprese, il mantenimento di un giusto equilibrio tra L’esposizione al rischio e di standard di prestazione di etica.
(c) Miranda Wilson