I benefici finanziari di ridurre il turnover del personale

Il processo e fornire le spese dei dipendenti è diventato il più citate, la maggior parte dei problemi frustranti e confuse le organizzazioni devono affrontare. CEO hanno identificato la fidelizzazione dei dipendenti come una delle principali preoccupazioni nel 2010. Tuttavia gli stabilimenti hanno ancora problemi con questo problema finanziariamente impegnativo. La scienza della prova emotiva ha recentemente avanzato, permettendo lo sviluppo di metodi molto più valutazione predittiva.

Se non si conosce molto bene quali sono le loro posizioni sono turnover del personale, molti esperti concordano sul fatto che è possibile ottenere sorprendentemente vicino al costo di un singolo episodio di fatturazione semplicemente moltiplicando lo stipendio annuale per 2.5 tempi di installazione – per coprire i costi di produttività perdita, il reclutamento e l’occupazione, il costo di istruzione, la responsabilità, la disoccupazione e altri 101 costi non visivi che la gente in genere non considerano ogni volta che perdiamo un lavoratore.

turnover del personale di solito inizia con la decisione di assunzione inadeguata. Una volta assunto qualcuno di essere un adeguamento di lavoro malsano, ora abbiamo iniziato un percorso di quasi inevitabile si concluderà con la delusione – e vittima entrate supplementari. Parte del problema della scarsa assunzione risiede con questi strumenti poveri: un’indagine completa del processo di selezione dei candidati ha detto che se il colloquio è l’unico strumento che hai solo una possibilità del 14% della creazione di un grande affitto . Aggiungere buoni controlli di riferimento (e sappiamo tutti quanto sia difficile possa essere), è possibile aumentare il tasso di successo del 26%. Se il vostro obiettivo è di solito per battere una probabilità su quattro, gli strumenti migliori sono necessari!

Fortunatamente, le valutazioni scientifiche del personale si è sviluppata sempre più utile aggiungere alla capacità di assumere gli strumenti. Mentre nessuna opinione o anche un mix di valutazioni, garantisce il successo, uno studio simile ha dimostrato che l’uso di carattere, competenze, attività e misure di ricerca di lavoro può aumentare la probabilità di successo del 75% o superiore. Strumenti essenziali, pre legittimo lavoro di valutazione di verifica in tutte le aree che potrebbero essere applicati per ben al di sotto dell’1% del costo previsto di un affitto indesiderabile.

Perché non più di noi utilizzare i controlli per migliorare il nostro staff di reclutamento (e diminuire il fatturato)? Una parte del risultato è l’istruzione inadeguata in materia – non molti di noi hanno anche un seminario sull’uso di strumenti di valutazione scientifica. Parte sta nella mancanza di volontà di perdere soldi in nuove procedure. Alcuni che, francamente, è il fardello già fantastico abbiamo posto sulle persone che stanno facendo l’assunzione – sono così occupato salvataggio che la nave non può prendere tempo per girare le pompe! Per cambiare il corso del fatturato, si deve riconoscere che i costi sono male, è possibile cambiare rotta, e che i rendimenti valgono la difficoltà.