personalizzato viene generato dalla storia. Costume sociale è diversa da una regione all’altra, anche nello stesso paese, per non parlare di tutto il mondo. Queste differenze possono essere trovati in feste, matrimoni, funerali, i cibi, i tabù e così via. Dovremmo cercare di conoscere queste usanze.
Natale è la festa più importante per gli occidentali. Spesso le persone vanno in chiesa la vigilia di Natale per festeggiare, mentre la torta della luna deve essere consumato da tutti i cinesi per Mid-Autumn Festival. Anche Festa di Primavera è un festival importante in Cina. Altre nazioni hanno la loro religione Alcuni festival.
Articoli da regalo dovrebbe essere aperto nella parte anteriore del mittente Con stima secondo gli usi occidentali, mentre gli indiani, cinesi e giapponesi prenderanno il regalo incartato Con loro indietro.
In Giappone, il numero di 4, è considerato poco propizio Perché ha la stessa pronuncia con la parola “morte”. Nei paesi occidentali, di solito le persone a evitare utilizzando il numero di 13 per alcuni motivi di religione.
Negli Stati Uniti, nessuno si sarebbe sorpreso dal modo americano di “Go olandese.” Quando si va fuori per pasto a meno che qualcuno dichiarata all’inizio come “E ‘su di me.” “Non c’è il pranzo libero.” è uno slogan Fra tutti gli americani. Tuttavia, in Cina, l’ospite paga per tutta la cena e anche i divertimenti per mostrare ospitalità. I musulmani pregare cinque volte al giorno e hanno il Ramadan per un mese ogni anno. Sono estremamente sensibili alle cose relative alla suino o, e non mangiano carne di maiale nel loro tempo di vita. Le donne arabe sono vietate a partecipare alle attività di business e si prevede che indossare il velo in pubblico.
Il luogo di lavoro globale richiede uomo d’affari di essere sensibile alle diverse culture, di interagire adeguatamente con persone di culture diverse, e analizzare nuove culture si imbattono. Se conoscono la cultura differenza di diversi Paesi, essi saranno in grado di modificare il loro comportamento per rendere il business più successo.
La differenza culturale sta diventando il principale ostacolo per la buona gestione delle imprese multinazionali. Esso comprende le differenze nella comunicazione verbale, la comunicazione non verbale, valori sociali e costumi sociali.