Quando hai iniziato la tua attività eri responsabile di ogni operazione che aveva bisogno di fare. Risposta telefoni, scrivere le fatture, pagare le bollette, effettuare chiamate di vendite, incontrare fornitori, fornire prodotti, e tutto il resto. Lei è stato un one man show e sapeva come fare tutto. You Knew vostro business dentro e fuori e poteva rispondere praticamente a qualsiasi domanda.
Ora il vostro business sta cominciando a crescere e anche se si sta trovando che ‘non si può fare tutto. Quindi sei andato avanti con il vostro prossimo grande passo. Hai assunto i primi dipendenti. E hanno cominciato a prendere un po ‘del carico di lavoro dalle spalle. Si può finalmente prendere un respiro profondo e rilassarsi un po ‘.
Beh, non esattamente. Quando si vede che il primo dipendente assunto te, dire che è stato un assistente ufficio, bene hai rinunciato titolo e che ha preso su uno nuovo, manager! E come manager ora avete Quel lavoro per insegnare e il modo in cui volete che sia fatta a quel nuovo dipendente. Bene andiamo avanti e dire che hai fatto già esattamente questo. Ora arriviamo al punto A proposito di ciò che viene lasciato in mezzo scuri.
Ho sempre creduto nel sapere come fare i lavori delle persone che lavorano per me. Anche quando ho avuto più di venti dipendenti che ho ancora bisogno di sapere come fare i lavori di tutti e di ognuno di loro. Perché? Beh, la risposta è solo nel caso in cui non si presentano al lavoro un giorno. Ma in realtà non andare molto più profondo di quello. La vostra azienda avrà bisogno di persone in posizioni chiave come si sviluppa. E come la tua azienda cresce Le loro posizioni diventeranno più importanti.
Che cosa succede se si utilizza nella vostra azienda rappresentanti di vendita? All’inizio della mia attività ho avuto un rappresentante. Abbiamo diviso i sali compiti con me gestione alcuni dei nostri clienti più vecchi e ho gestito lo sbarco di nuovi clienti e sviluppo di tali relazioni. Abbiamo avuto qualche grande catena e naturalmente le imprese nuove posizioni di ogni catena di ciò che abbiamo affrontato nuova ma non ho i Direttori Generali responsabili delle posizioni indicate.
Ma un elemento chiave nella sua descrizione del lavoro è stato quello di perseguire nuovi clienti e alla fine ho ho smesso di farlo preferendo solo visitare i suoi clienti esistenti. Alla fine ci è venuto a una testa su questo problema e ho dovuto lasciarlo andare. Ma questo lasciato un vuoto e ho dovuto fare un passo nel suo lavoro per mantenere i clienti e ricostruire quelle che ho avuto quelle relazioni sviluppate.
Un altro grande esempio è una posizione assistente ufficio. Questa persona nel corso del tempo la mano destra diventa persona. Si arriva a conoscere un sacco di società di informazioni critiche e può essere una persona che si confidi in. Ma cosa fare se improvvisamente Partono per qualsiasi motivo. Conoscete il vostro ufficio abbastanza bene per trovare le cose hai bisogno che in passato hai sempre e solo dovuto chiedere di più? Anche se assumere un sostituto che non stanno andando a conoscere meglio di quello che dove le cose sono. E se lasciati in cattivi? Volete sapere se qualcosa hanno preso con loro che non avrebbero dovuto?
Sul lato più estremo per me Erano un paio di occasioni che ho dovuto compilare per il mio Direttore Generale. Ero Fondamentalmente la nostra responsabile di progetto da quando ho gestito la maggior parte di esso il nostro lavoro e contrassegnati con il lavoro ai nostri diversi equipaggi. Ho sempre gestito le vendite e le aree ufficio di gestione. Ho il lavoro svolto. Ma il suo lavoro perché io NOVITÀ Ero affidabile per riempire con un minimo di interruzione. Puoi farlo? Quindi, anche come l’azienda cresce e si inizia a godere i frutti del tuo successo Ricordate che si potrebbe essere a breve un solo incidente da perdita di un dipendente chiave. Solo perché non fare il lavoro ha a che fare non significa che non dovreste ricordare come troppo.