posizionare la vostra azienda per assumere i migliori nuovi dipendenti si tratta di un aspetto cruciale del vostro marketing. Infatti, molte aziende stanno creando i loro siti web o sezioni di pagine web siti completamente separati solo per promuovere la qualità del loro ambiente di lavoro.
Social media è anche un elemento chiave del marketing online per le reclute. Sta diventando un modo importante per la ricerca di nuovi candidati. Le aziende sono in esecuzione annunci su Facebook e MySpace, e Twitter sono. E ‘anche un modo per tenere traccia dei vostri candidati e dipendenti che non può tenere il passo.
Secondo un recente rapporto CareerBuilder, il numero di aziende che utilizzano siti di social networking per i potenziali dipendenti è raddoppiato nel corso dell’ultimo anno, e trovato ucciso affittando più di un terzo dei candidati.
Nel suo sondaggio di oltre 2.600 responsabili delle assunzioni, CareerBuilder ha scoperto che il 45 per cento sono alla ricerca di informazioni sui candidati sui siti di social networking. Facebook, LinkedIn e MySpace sono i migliori siti sono schermati, ma 11 per cento delle aziende che stanno assumendo sono anche alla ricerca blog e il 7 per cento a seguito di Twitter annunci in cerca di lavoro.
I social network diventano essenziali per l’assunzione nei prossimi anni. Sempre più candidati cominciano con personal social media, blog e siti web strategicamente per dare loro un vantaggio rispetto agli altri candidati. E la migliore e più brillanti talenti utilizzerà Internet per controllare i potenziali nuovi datori di lavoro con un occhio critico. Che cosa significa questo per la vostra azienda? Ciò significa che è necessario:
1) Assicurati che il tuo sito ha una sezione che promuove la vostra azienda a nuove assunzioni. Questo può includere informazioni sulla sua cultura interna, l’educazione, la filosofia di assunzione, i benefici e le attrazioni locali.
2) avere una presenza su LinkedIn, Facebook e Twitter che porta la gente al tuo sito web. Alcuni nuovi talenti può pensare il vostro business è vecchio e noioso, se non si dispone di una presenza su questi siti (ricordate, persone tra i 20 sono cresciuti con il social network di Internet e).
3) Iniziare a sviluppare una strategia di social media per attrarre talenti di qualità e selezionare i candidati.
Sii paziente e bastone con esso. Marketing e reclutamento on-line possono richiedere un certo tempo per vedere i risultati. Ma per fare queste cose, la vostra azienda sarà posizionato miglia avanti rispetto alla concorrenza nella ricerca di alta qualità talento. Si farà in modo che la vostra azienda potrà prosperare in futuro.