New Hampshire non ha nessuno Stato sul reddito. C’è perché non c’è Agenzia di Stato per sorvegliare i depositi alla fonte e le relazioni. Ci sono su file di nessuno Stato W2, nessun supplemento salariale tariffe ritenute e nessuno Stato W2 di un file.
Non tutti gli stati permettono riduzioni salariali effettuate ai sensi della sezione 125 piani caffetteria o 401 (k) per essere trattati allo stesso modo Permette il codice di IRS. A New Hampshire piani Caffetteria sono imponibili ai fini assicurazione contro la disoccupazione. 401 (k) differimenti piano sono scopi di disoccupazione imponibili.
Nel devono New Hampshire salari supplementari devono essere aggregati per il calcolo dello stato ritenuta fiscale sul reddito.
L’assicurazione contro la disoccupazione Stato del New Hampshire Agenzia è:
Dipartimento di sicurezza di occupazione
Disoccupazione Compensazione Bureau
32 S. Main St.
Concord, NH 03301-4857
(603) 224-3311
[http://www.nhworks.state.nh.us/ucpage.htm]
Lo Stato del New Hampshire base imponibile salariale a fini di disoccupazione è i salari fino a $ 8,000.00.
New Hampshire richiede segnalazione supporti magnetici di segnalazione dei salari trimestrale, se il datore di lavoro ha almeno 250 dipendenti che stanno segnalando che trimestre.
Disoccupazione record devono essere nel New Hampshire conservati per un periodo minimo di sei anni. Generalmente Queste informazioni includono: nome; numero di previdenza sociale; date di assunzione, riassumere e di risoluzione; salari per periodo; periodi di paga libro paga e pagare le date; . Data e le circostanze di terminazione
L’agenzia di Stato del New Hampshire incaricata di far rispettare le leggi sul salario e delle ore di stato è:
Dipartimento del Lavoro
Ispezione Divisione
95 Pleasant St
PO Box 2076
Concord, NH 03302-2076
(603) 271-3176
http://www.labor.state.nh.us/
Il salario minimo in New Hampshire è $ 5,15 all’ora.
La disposizione generale di New Hampshire quanto riguarda pagare gli straordinari in un datore di lavoro non FLSA coperto è uno e uno volta e mezzo tasso normale dopo 40 ore alla settimana.
New Hampshire State nuovi obblighi di segnalazione noleggio sono che ogni datore di lavoro deve comunicare ogni nuovo assunto e riassumere e appaltatori oltre $ 2.500. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare gli elementi richiesti dal governo federale di:
- nome del dipendente
- ID utente del dipendente
- indirizzo del dipendente
- numero di previdenza sociale del dipendente
- nome del datore di lavoro
- I datori di lavoro affrontano
- federale Employer Identification Number del datore di lavoro (EIN)
Queste informazioni devono essere segnalati entro 20 giorni dalla assunzione o riassunzione.
Le informazioni possono essere inviati come W4 o equivalente per posta, fax o per via elettronica.
C’è una penale di $ 25.00 per un report in ritardo e $ 500 per associazione a delinquere nel New Hampshire.
The New Hampshire nuova agenzia di noleggio di segnalazione può essere raggiunto a 800-803-4485 o 603-229-4371 o sul Web all’indirizzo [http://www.nhworks.state.nh.us/newhire/newhire.htm]
New Hampshire non consente il deposito diretto obbligatorio
New Hampshire richiede l’ seguenti informazioni su pay stub di un dipendente:
New Hampshire richiede che dipendente da versare non meno settimanale spesso; bisettimanale, quindicinale o mensile, se il commissario è d’accordo.
Quella del New Hampshire richiede l’intervallo di tempo tra la fine del periodo di paga e il pagamento della retribuzione al dipendente non superiore a otto giorni dopo la settimana di lavoro Quando i salari sono guadagnati.
legge libro paga del New Hampshire è necessario che i dipendenti involontariamente terminati devono essere pagati fine loro paga con in 72 ore; Regolare giorno di paga successivo se sospesa a causa di controversie di lavoro o temporaneamente licenziati. Volontariamente dipendenti licenziati devono essere pagati entro la fine loro prossima pagare regolarmente giorno di paga o per posta se dipendente lo richiede; . Entro 72 ore se l’avviso 1 del periodo di paga è dato
salari Deceduto del dipendente di $ 500 devono essere pagate al coniuge superstite; figli adulti; genitore; fratelli; spese funerarie (in questo ordine).
leggi incameramento in New Hampshire richiedono che i salari non reclamate da versare allo Stato dopo un anno.
ulteriormente il datore di lavoro è tenuto a New Hampshire per mantenere a registro dei salari abbandonato e consegnato allo Stato per un periodo di 10 anni.
New Hampshire legge mandati libro paga non più di $ 2,77 Può essere utilizzato come credito punta.
A New Hampshire le leggi sui salari copertura obbligatoria di riposo o pasti pause sono solo che deve avere 30 minuti di riposo dopo cinque ore di lavoro.
Non vi è alcuna disposizione in legge del New Hampshire Per quanto riguarda la conservazione record di record dei salari e delle ore Perciò è probabilmente saggio a seguire le linee guida FLSA
L’agenzia New Hampshire incaricata di far rispettare Child Support Ordini e le leggi è :.
Divisione dei Servizi di assistenza per bambini
Dipartimento di Salute e Servizi Umani
Bldg
Salute e Servizi Umani.
129 Pleasant St.
Concord, NH 03301
(603) 271-4427
http://www.dhhs.state.nh.us
New Hampshire ha i seguenti Fondi per le detrazioni di mantenimento dei figli:
- Quando iniziare preventiva? 14 giorni dal ricevimento dell’ordine.
- Quando inviare il pagamento? Payday.
- quando inviare terminazione Avviso? Entro 15 giorni dalla cessazione.
- Commissione massima di amministrazione? $ 1 per il pagamento.
- Limiti alla fonte? regolamento federale sotto CCPA.
Si noti che questo articolo non viene aggiornato per cambiamenti che possono e accadrà di volta in volta.