Ti piace il social network? Il social networking include blogging, cinguettio, e altro ancora. Da Orkut, Facebook, MySpace, YouTube, blogspot, e di più, ci sono infinite opportunità per affermare le proprie idee in linea. Ma è davvero così anonimo come sembra?
pensare le informazioni che molti studenti condividono. Foto bere eventi, opinioni politiche possono cambiare come abbiamo maturo, e, a volte peggio. Molti laureati stanno imparando a chiudere le pagine di social networking prima di entrare in colloqui professionali.
Chiudi alcuni conti può essere una buona idea. Il Grande Fratello è sempre guardando, e il cercatore di lavoro, il Grande Fratello può ora essere un responsabile delle risorse umane della stessa società che si desidera lavorare.
Per alcuni, questo può sembrare paranoico, ma dal punto di vista delle risorse umane, assumere la persona sbagliata è un errore costoso ed è vantaggioso per imparare il più possibile su ciascun candidato. Internet fornisce un basso costo e veloce, facile, e lo fa.
Questo è un trend in crescita e dovrebbe essere considerato da chiunque la ricerca di volti dell’occupazione. Per le persone che hanno utilizzato i social network per meno di scopi professionali, questo può essere inquietante. Immaginate un potenziale datore di lavoro che la foto up che consentono sciolto in una festa del college!
Molti giovani pensano che i siti di social networking che richiedono le password sono gioco equo. Questo può essere un po ‘ingenuo. E ‘improbabile che il reclutatore per il lavoro che si vuole veramente avere un figlio o una figlia nello stesso luogo, come si di rete, e può anche creare il proprio e ottenere l’accesso diretto, se si accetta tutti quelli che incontri online in gruppo.
Se si pensa che questo trend di crescita si riduce l’uso sociale dei blog e gruppi online, ripensateci. Secondo un recente sondaggio condotto da AfterCollege.com, la maggior parte dei 60 studenti intervistati non hanno cambiato le loro abitudini on-line.
Nello stesso sondaggio ha chiesto 90 datori di lavoro, se non assumere un candidato sulla base delle informazioni trovate online. Sei per cento ha ammesso che questo era il caso, mentre il 26% non ha risposto alla domanda.
Gli studenti potrebbero voler seguire il consiglio di Roberto Angulo di AfterCollege.com, che è quello di essere più preoccupati per questa tendenza, allora il 70% degli intervistati parla.