Il mese scorso, avrebbe assumere in onore del nuovo anno, Mashable ha pubblicato “10 suggerimenti per l’assunzione le piccole aziende.” L’idea che l’assunzione per una piccola impresa è più completo rispetto per le grandi imprese, impostare è il posto, perché tutti sappiamo non c’è niente come una buona squadra per far crescere un business.
L’articolo sottolinea anche qualcosa che, come responsabile delle assunzioni, che già conosci. Più a lungo ci vuole per trovare il candidato giusto, più il costo del processo di reclutamento. Mentre l’articolo ci consiglia di prendere il prezzo di una ricerca senza fine per i candidati in mente, che si ferma per non parlare del costo di sostituzione di dipendenti, che tengono molto più costoso, alla fine di un processo di reclutamento interminabili.
Ottenere il candidato giusto per la prima volta, qualcuno che farà il lavoro bene e rimarrà in posizione per almeno un paio d’anni, sempre trionfi di prendere una decisione rapida per salvare costi di reclutamento.
Per quanto riguarda fare la scelta giusta per un nuovo noleggio, Mashable offre ora alcuni consigli, tra cui:
Andare dove sono i migliori candidati per il lavoro, e costantemente alla ricerca di fo r talento.
consiglia sia su siti idonei di lavoro e frequentare meet-up e conferenze. Nessuna menzione è una fonte che molti reclutatori non considerano quando caccia i candidati – siti indipendenti. Siti indipendenti sono il posto ideale per trovare talento creativo, perché è possibile ordinare un progetto per un prezzo fisso e avere un’idea di come una persona lavora prima di fare un’offerta di lavoro.
Molti liberi professionisti sarebbero felici di essere perforato a fare quello che fanno bene per uno stipendio fisso.
layout di tutte le esigenze di lavoro in modo chiaro.
Mashable sottolinea il problema della parte dei dipendenti, come per essere chiari evita la confusione sul lavoro e di frustrazione per il nuovo noleggio. Come direttore delle risorse umane, è anche importante pensare alla quantità di tempo risparmiato nelle interviste, eliminando le persone che non hanno le competenze per lavorare immediatamente.
Sii flessibile
La flessibilità di orari di lavoro e spazi di lavoro mantenere i dipendenti felice, Mashable sostiene.
Ciò che l’articolo non menziona è il denaro si può risparmiare sulle spese aziendali. La creazione di telelavoro accordi con il talento significa nessun posto per metterli in atto, e fornisce ai dipendenti con tutta la flessibilità che si possa desiderare in loro ambienti di lavoro.
Mentre l’articolo di Mashable offre molti suggerimenti più grandi, come per impressionare candidati di qualità piuttosto che aspettare per impressionare voi, e vi faranno sentire come parte della squadra subito, una zona la palla è sul a tutti è uno dei più grandi vantaggi di responsabili delle assunzioni hanno in questi giorni – applicazioni e tecnologie che rendono il lavoro più facile.
Se siete sempre alla ricerca di collaboratori, carta di applicazione, come la carta di Cam fornisce un mezzo per raccogliere rapidamente le informazioni di contatto per la classificazione dei candidati più tardi.
Applican sistemi di localizzazione, che possono essere sia le applicazioni web-based o macchina per lavorare con entrambe le voci di raccolta dati manuali e automatizzati di posti di lavoro, i rinvii degli impiegati e dati in arrivo da altre fonti esterne. Con le opzioni di ordinamento, fornisce un facile mezzo per aumentare i candidati giusti per il lavoro di eliminare i candidati a chiamare interviste praticamente rende se stesso.
Mentre l’articolo di Mashable è sul lato della ricerca di candidati qualificati in anticipo, ma anche non raccomanda qualcosa che molti responsabili delle assunzioni per la creazione di aziende hanno capito. Quando si incontra un candidato con molto da offrire, è spesso utile per fare spazio nel bilancio per assumere quella persona, anche se non esiste attualmente posizioni aperte. Una società in crescita ha bisogno di nuovi dipendenti presto, e le migliori candidati non rimanere in attività a lungo.