gestione etica può essere definita come un processo di valutazione delle azioni secondo il direttore dei valori morali (A.Alhemoud) . Nel corso dei secoli le persone stavano cercando di scegliere tra profitto e morale. Forse, alcuni di loro si sia, ma ogni volta che avrebbe potuto suscitato problemi etici. Questi problemi riguardano l’equità, la giustizia, la bontà o la cattiveria; di conseguenza può essere risolto solo in conformità con gli standard etici.
impostazione standard etici su come fare affari in compagnia è principalmente compito di gestione. Le aziende devono soddisfare gli stessi standard come individuo e anche aziende, come le unità organizzative, hanno le loro responsabilità sociali verso i clienti, i dipendenti e la società. Tuttavia, ogni azienda deve mantenere la sua funzione originaria di funzionamento – profitto. L’equilibrio tra standard tradizionali di redditività e il peso della responsabilità sociale non è un compito facile. Negli ultimi anni c’è stata una tendenza a stabilire standard di etica aziendale in accordo con morale alto.
Per essere in grado di mantenere la gestione di standard etici devono rispettare la legge. Tuttavia, ci sono alcune complicazioni nella sua attuazione. La legge colpisce ed è influenzata da forze sociali e standard etici. “Anche se la legge può codificare le società etiche
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Alhemoud, Ali “gestione etica è Smart Business.”
valori, etica processo decisionale che trascende la legge 1) offre alle aziende con azioni non
pensieri, e quindi non è così (e non può) codificare tutti i requisiti etici; e
2) una persona o gruppo può percepire un dato immorale, non come una guida per il diritto comportamento etico. “(A. Alhemoud). Come, allora, una società in grado di garantire che il suo codice etico sono seguiti e sia costretto?” … Ferma difesa General Dynamics e quali TRW, e società di informazioni, Dun & Broadstreet , i funzionari nominati difensori interno o etica. Se i dipendenti hanno fede in queste misure di protezione contro la vendetta aziendale è difficile da dire, anche se si tratta di un passo in avanti (The Economist 19 agosto 1995)
codici etici di imprese che diventano così importante che non oggi anche venuto alla luce in un momento. Sono emersi dai singoli standard etici e coscienza sociale. Inoltre, la domanda pubblica di perseguimento di eventuali violazioni di etica professionale, e di business aziendali è aumentato. Infine, i mezzi di comunicazione rendono possibile per la società rivelano segreti che sono stati tenuti dal pubblico prima. Pertanto, i regolamenti commerciali di comportamento sono stati creati per “progetto di linee guida per la condotta etica, lo sviluppo di un processo di monitoraggio pratiche commerciali e raccomandare modi per correggere le attività discutibili.” sono state prese (J.Byrne) Tutte queste misure per bilanciare varie responsabilità sociale con il più alto grado di senso morale e di realizzazione.
Purtroppo, la collaborazione della condotta non etica di un manager con un giornalista può portare ad un risultato indesiderabile. “Ai primi di dicembre 1995 Editor-at-large James J. Cramer Smart Money ha scritto un articolo per la sua rubrica mensile, Saggezza non convenzionale
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Alhemoud, Ali “gestione etica è Smart Business.”
Raccomandazione quattro $ 2 a $ 6 “oprahn” scorte. documenti aziendali mostrano che nel
picco, la ditta Cramer ha avuto profitti di carta di più di $ 2 miliardi di dollari in stock. Il guadagno
si è verificato perché aveva adottato almeno tre dei “oprhan” a volte prima di scrivere l’articolo. Articolo Cramers ha detto che avrebbe comprato uno dei valori, ma non ha rivelato “(F.Lalli). E ‘chiaro che né la direzione né gli editori avevano in alcun modo la cura per effettuare un comportamento etico e, di conseguenza danni investitori innocenti.
D’altra parte, essendo etico può essere la strategia di marketing intelligente. Sempre più spesso, i consumatori sono influenzati da fattori “non commerciali”, ad esempio se i danni prodotti all’ambiente. “Aziende come Ben & Jerry, una gelatiera e Body Shop International, un rivenditore di cosmetici, hanno imposto i loro marchi, pubblicando i loro standard etici … motore Calmins, un costruttore di motori diesel, ha reso il prodotto più lancio verde per leggi più severe contro l’inquinamento. Dp Pont, un importante produttore di ozono danneggiare CFC, è diventato il primo membri della lobby anti-CFC in parte perché sapevo che era molto più avanti dei suoi rivali in sviluppo alternativo. “(The Economist, 23 dicembre 1996)
Ma etico auto-promozione può ritorcersi contro. Come nel caso di società Body Shop è stato eseguito pubblicamente per riformulare una dichiarazione che il suo prodotto non è stato testato sugli animali (Alcune altre aziende hanno fatto in passato). Questo incidente ha causato molti consumatori a mettere in discussione i principi etici di The Body Shop.
Un altro aspetto interessante di corporate governance è la responsabilità sociale. Sociale ________________________________________________________________________ Frank Lalli “Una questione di etica professionale”
responsabilità può essere definita come un insieme di obblighi di una organizzazione per proteggere e migliorare la società in cui opera. (Ricky W. Griffin. “Indirizzo”). Ci sono alcuni componenti principali di responsabilità sociale.
Ogni azienda ha la responsabilità ai suoi clienti. Il primo dovere in questo senso è quello di fornire ai clienti la qualità e la sicurezza del prodotto. Purtroppo, non tutte le aziende seguono questa regola. L’esempio di tale inganno è il tabacco da fiuto settore, che delibelatry manipolato il livello di nicotina nelle sigarette. Nonostante la dichiarazione dei gestori, per esaminare la ricerca ha chiarito che l’industria ha cercato di mantenere il livello di dipendenza di nicotina. L’obiettivo di tale era tutt’altro che umanistica – fumatori tossicodipendenti tenuti comprare le sigarette, rendendo il settore fiorente e redditizio. Ci sono stati un certo numero di altri abusi dei diversi utenti, come ad esempio la vendita di frutta con overdose di sostanze chimiche, protesi al seno per le donne e così via
Tuttavia, le responsabilità ai loro clienti è il punto cruciale della gestione, il modo in cui i manager trattare i dipendenti è un altro parametro per valutare le aziende essere etico. Purtroppo, la più grande preoccupazione dei manager è il suo proprio lavoro, invece di propri dipendenti.
Un altro problema è pari opportunità di lavoro per tutti. Anche se molto è stato fatto per distruggere il sistema che ha mantenuto le donne e le minoranze dal top management, molte aziende si basano ancora su stereotipi e pregiudizi di uomini bianchi. Le donne sono considerati solo come accessori per gli uomini e non vengono trattati allo stesso modo.
In effetti, le aziende atteggiamento verso i dipendenti spesso determina come i dipendenti si sentono sulla società. Come regola generale, il codice di etica degli affari contiene il modello di comportamento, un datore di lavoro può aspettare da parte dei dipendenti.
Altri responsabilità delle società di gestione è quello di azionisti. Questo di solito aumenta il cosiddetto “problema agente” (Dyckman, Intermediate Accounting). I manager hanno gli azionisti di controllo di proprietà. Tuttavia, gli interessi di questi due gruppi non possono essere uguali. In qualità di amministratore sono alla ricerca di più potere e prestigio, che possono tendere a operazioni meno redditizie. Organi sociali possono anche votare per salari più alti e bonus per se stessi, il calo dei dividendi degli azionisti per questo.
Non esiste una soluzione particolare per tutti questi problemi. C’è solo sperare che gli standard etici e di responsabilità sociale sarebbero guidare ogni direttore di tutta la sua / la sua carriera. “Condotta Professionale dovrebbe essere governata da un codice etico che riflette positivamente sulla gestione professionale e di carriera. In breve, niente dovrebbe impedire un gestore di mantenere elevati standard etici e di responsabilità sociale nella ricerca di alte prestazioni e qualità “.