Un buon piano di benefici per i dipendenti è un potente strumento per il reclutamento e la fidelizzazione. Tuttavia, affinché questi premi, è essenziale che il pacchetto è chiaramente comunicato con metodi adatti.
regimi previdenziali hanno bisogno di strategie di comunicazione che affrontano sia i potenziali dipendenti e personale attuale.
Timing
Come la comunicazione in tempo è la chiave. E ‘meglio aumentare la consapevolezza in preparazione per il lancio dei nuovi vantaggi di messaggistica, una volta che vengono lanciati. Si rilascia i dettagli dei nuovi benefici, come ad esempio un nuovo sistema di assicurazione sanitaria privata si consiglia circa un mese prima del profitto va in diretta. In questo modo, i dipendenti non possono essere disabilitati o dimenticato, ma avere il tempo di prendere le informazioni in.
Gli esperti consigliano, inoltre, che i datori di lavoro non cercano di utilizzare i sistemi previdenziali per mascherare una cattiva notizia, per esempio, lanciare una azione ciotola di frutta, mentre annuncia un congelamento dei salari rischia di infastidire invece calma Personal.
Questo è interessante
Anche se i bonus dei dipendenti sono una risorsa per il personale, a volte non sono esattamente ‘sexy’, ma trovare modi interessanti per promuovere i benefici e impegnarsi personale con loro può portare vantaggi sia ai datori di lavoro e dipendenti.
Le aziende sono stati conosciuti per utilizzare metodi come l’utilizzo di giochi di ruolo, giochi e anche l’assunzione di attori per dimostrare i benefici.
Anche se le comunicazioni di carta, come opuscoli, lettere e opuscoli possono essere uno strumento utile per colmare il personale sui vantaggi, le aziende sono sempre più spesso anche sui canali digitali toccare. Questi includono:
& bull; Invio di messaggi di testo
& bull; Email
& bull; I social network come Twitter e Facebook
& bull; Intranet
& bull; Podcast
Può essere la pena chiedere il personale come si preferisce ricevere le comunicazioni.
commercializzazione dei prodotti
Altri datori di lavoro sono stati conosciuti per legare il vostro schema di marketing profitto sulla merce soggetto. Ad esempio, l’assicurazione medica privata (PMI) può essere pubblicizzato su tazze, penne e tappetini per mouse.
La merce può anche essere collegata al tipo di beneficio. Uno schema di sacrificio di stipendio il pranzo può essere promosso su tovaglioli mensa.
Pensate a quello che sarebbe adatto al vostro personale, la vostra attività e il vostro pacchetto.