Spesso cosa facciamo subito dopo un colloquio è molto importante. Purtroppo il 62% di tutti i candidati dopo aver intervistato per una posizione di non fare nulla per quanto riguarda il follow-up. Il resto fa inviare una mail al gestore assumente. Tuttavia, in questo ultra competitivo mondo della ricerca di lavoro, è necessario fare di più per distinguersi in mezzo alla folla! Quindi, se hai avuto un colloquio faccia a faccia o un colloquio telefonico, questi “Come è” potrebbe essere un passo fondamentale nel processo.
1. E-MAIL. Si dovrebbe sempre la posta elettronica del gestore assumente e-mail quando l’intervista è stata completata. Spesso se un colloquio telefonico Questo è stato, ci sono due modi per ottenere l’indirizzo di posta elettronica responsabili delle assunzioni. Potrebbe essere trovato sul sito web della società o chiamare l’azienda e chiedere al segretario per esso. Si potrebbe spiegare hai appena avuto un colloquio telefonico con il signor X e ha voluto al follow-up via e-mail. 99 di 100 volte, si otterrà le informazioni.
2. Quello che dici. Quello che dici nella e-mail è importante quanto l’invio della e-mail. La maggior parte delle persone sarà solo il tempo di ringraziarli per l’opportunità di incontrare. Questo va bene, ma shouldnt essere tutto quello che dici. Si deve prendere un ulteriore passo avanti. Ribadiamo, dicendo sul pensiero della possibilità e ulteriori ricerche Quando si ha a casa, ha mostrato che eri una misura perfetta per la posizione. Inoltre, rimasti così colpiti con la società e l’opportunità, hai preso a Facebook e Twitter per far sapere agli altri della possibilità e professionalità. Questo vi farà risaltare in mezzo alla folla. Il gestore assumente andrà al Twitter aziendale e / o account di Facebook per vedere di cosa si tratta che hai scritto.
3. SOCIAL MEDIA. Come detto sopra, se si è impressionati ed entusiasti, lasciare che la società sa su di esso e gli altri. Diventa fan delirante, un avvocato. La loro post su pagina fan su Facebook. Posta un messaggio che indica “Solo Intervistato con Mr. X per la posizione di X. Che una società incredibile che ha posizioni sorprendenti disponibili. Non vedo l’ora di essere parte della squadra.” Fate lo stesso su Twitter. PERCHE ‘? Ora siete un ventilatore e un avvocato. Si farà qualcosa di molto poche persone lo fanno, e che farà una impressione duratura sul gestore assumente e la società.
Segui questi tre semplici passi e vedere quanto di un cambio di gioco sarà per le opportunità di lavoro.