Ognuno di noi è esposto a persone di altre culture su base regolare, nei luoghi di lavoro, nelle nostre attività sociali, a scuola, o anche all’interno delle nostre famiglie. La nostra cultura ci impedisce di ottenere il nostro messaggio e la ricezione del messaggio completo che gli altri vogliono trasmettere a noi. Questo articolo esporre su tre aspetti: quello che la cultura è, le principali cause di incomprensioni interculturali, e gli atteggiamenti e le competenze abbiamo bisogno per comunicare che cross-culturale
Pensiamo a cultura Quando siamo a pensare. Paese, e in particolare sulla STI cibo, arte, costumi, e modelli di comportamento. Queste sono le manifestazioni esteriori di un sistema di valori, ipotesi, e le convinzioni profondamente radicate. Cultura emerge come un gruppo di persone e poi un faccia reagire alle sfide della vita. Le risposte a queste sfide sono di successo che vengono insegnate e condivisi tra i membri del gruppo e sono trasmessi dai vecchi ai membri più giovani. . La cultura è quindi una Learned Attraverso l’esperienza
È possibile pensare alla cultura come Avere tre livelli:
o Il livello superiore è le manifestazioni esteriori, gli artefatti: il comportamento visibile, arte, abbigliamento e così via .
o Nel livello medio sono i valori. Queste regole sono invisibili che fa sì che i manufatti
o La dimensione più potente della cultura è la cultura assunzioni implicite. Queste ipotesi trovano così profonde che siano mai messo in discussione, ha difeso dichiarato o
esiste anche cultura Tra gli americani, ma quali sono i presupposti impliciti della cultura americani? Il più caratteristico Alcune delle caratteristiche della cultura americana sono: l’individualismo, l’uguaglianza, la concorrenza, il controllo personale del ambiente, di auto-aiuto concetto, orientamento all’azione, informalità, l’immediatezza, la praticità, il materialismo, e di problem-solving orientamento
Questi valori americani e convinzioni profondamente radicate sono molto diversi dai valori e le credenze degli altri paesi. Le ipotesi implicite culturali di americani sono spesso opposte a quelle di altre culture. Quando gli individui provenienti da culture diverse corrono l’uno nelle valori e le credenze, le incomprensioni cross-culturali.
costantemente le persone che hanno Interagisci con persone come l’OMS rafforzare la loro vista e convinzioni. Per essere in grado di distinguere tra l’in-group e out-group è di centrale importanza, perché permette individui per loro di trovare una identità da chi e chi sono Esse non sono.
nel libro intitolato Cross Cultural Encounters, Brislim afferma: “Se out-gruppi individui quali hanno Possono colpa per i problemi, il gruppo in-è poi un solidificato poiché non vi è un obiettivo comune che a raccolta in giro.” Più tardi ho dice: “.. Le persone si abituano a reagire in termini di in-group e out-gruppi Essi continuano ad utilizzare tali distinzioni quando interagisce con persone di altre culture che essi non lo so”
Questo in -group distinzione / out-group ci fornisce la base per l’etnocentrismo, che è la tendenza a interpretare e giudicare tutti gli altri gruppi, il loro ambiente, la comunicazione e il loro secondo le categorie ei valori della nostra cultura. Siamo colpevoli di etnocentrismo Quando Riteniamo che la nostra visione del mondo è quella giusta, quella corretta, e l’unico.
Noi siamo una famiglia, tutte con gli stereotipi, che è uno dei problemi più gravi comunicazione interculturale. La nostra tendenza a tenere le credenze acerca gruppi di individui precedentemente formato basano su opinioni, percezioni, atteggiamenti e spesso è un meccanismo di difesa, un modo per ridurre l’ansia
Ci sono molte altre cause di incomprensione interculturale. La mancanza di fiducia, mancanza di empatia, e l’abuso di potere. Tutti noi sapere che cosa stanno acerca e le turbolenze che causano. Ma, come possiamo fare un lavoro migliore di comunicare tra le culture?
Le stesse competenze che abbiamo bisogno di comunicare in normalmente si hanno nei comunicazione interculturale. Vediamo alcune di quelle competenze:
Conosci te stesso: identificare i vostri atteggiamenti, le vostre opinioni ei pregiudizi che tutti portiamo in giro. Identificare i vostri gusti, le vostre antipatie, i tuoi pregiudizi, e il tuo grado di personale dell’etnocentrismo
Prendere tempo. Ascolta l’altra persona e consentire lui o lei a realizzare il loro scopo. Non saltare alle conclusioni. Alcune volte ci finiscono i pensieri ei pensieri dell’altra persona prima che io o lei ha finito di parlare. . Alcune culture stili non verbali richiedono lunghi periodi di silenzio e pause
Incoraggiare risposte: Le risposte Consente comunicatori per correggere e regolare i messaggi. Senza feedback Non possiamo avere un accordo. Prima di tutto dobbiamo creare un’atmosfera in cui gli altri sono invitati a darci un feedback. Anche in questo caso, non abbiate paura del silenzio. . Potrebbe essere il feedback appropriato a volte
Sviluppare empatia: La grattugia la differenza tra noi e gli altri, più è difficile entrare in empatia. Per sviluppare empatia dobbiamo metterci al posto di un’altra persona. . Diventando più sensibili ai bisogni, i valori e gli obiettivi della persona, superiamo le nostre tendenze etnocentriche
Seek in comune tra le diverse culture: le nostre differenze NONOSTANTE cultura siamo tutti uguali in molti modi. Abbiamo bisogno di cercare un terreno comune per stabilire quel legame tra noi e il resto dell’umanità.
, Anche se potrebbe avere il nostro etnocentrismo ci impedito di conoscere persone di altre culture, cerchiamo di essere più che mai commesso a aiutare noi stessi e gli altri a superare la barriera che crea cultura. Sforziamoci di ridurre al minimo le occorrenze di incomprensioni interculturali come sviluppare le attitudini e le competenze sono necessarie per comunicare che cross-culturale.