Un momento recruiter in una conferenza recentemente sentito chiedere: “Allora, cosa social media (SM) sostituire tutto quello che faccio?” La risposta, naturalmente non – ma è comprensibile perché questo reclutatore era confuso. La quantità di hype e l’entusiasmo per l’assunzione di social media è stata notevole.
Cos’è SM reclutamento? In sostanza, il reclutatore si collega con i candidati attraverso canali SM come Twitter, LinkedIn, Facebook, Foursquare, e altri. Uno dei vantaggi di tali interazioni comprendono la possibilità di individuare i candidati che non possono essere visibili o attivi in sedi più convenzionali come ad esempio schede di lavoro e siti di carriera reclutamento. Alcuni selezionatori ritengono anche di poter fare un lavoro migliore di valutare un candidato per osservare come si comportano su siti di social media. . Infine, queste piattaforme per incoraggiare l’interazione tra il candidato e il reclutatore, che può potenzialmente risultare in affitto
Ma c’è un altro vantaggio che molti reclutatori parlare, soprattutto se confrontato con schede di lavoro SM: in questo momento, la maggior parte dei canali di social media sono gratuiti (alcuni, come LinkedIn, tassa per determinati livelli di accesso e di utilizzo). Ricordate, però, che aziende come Twitter e Facebook stanno ancora sperimentando con i loro modelli di reddito, in modo che non possono rimanere “libero” per molto tempo.
In ogni caso, la differenza tra il “libero”, tuttavia, e “no cost” è significativo. SM non ha un costo – tempo. In sostanza, ciò che un reclutatore per gli scambi di tasca spese è la sua partecipazione nella iniziazione, il monitoraggio e la risposta ai numerosi canali di social media.
Come potrebbe questa volta investimento fuori? In primo luogo, il reclutatore deve identificare quali social media corrisponde candidati specifici. Cosa stai usando, e come? Quindi il processo di creazione di contenuti (blog, tweet, commenti, messaggi) e inizia la distribuzione di contenuti. Tempo e talento per creare un flusso costante di informazioni utili, interessanti e pertinenti che attirerà è necessario il candidato target! Infine, il reclutatore deve rispondere e reagire come candidati query e di rete. Una strategia di social media è inutile senza seguire.
Questo significa che i reclutatori dovrebbero rifuggire da SM? Certo che no – ma sottolineare la necessità di un piano prima del tempo, e di essere a conoscenza dei costi di tempo coinvolti. SM è uno strumento di cintura di Recruiter -. Che non è solo la “-all -fare” risposta