Come sezioni commerciali di giornali e riviste leggere oggi sempre più come la carta assorbente polizia, ” integrità ‘sta diventando un tema caldo di conversazione in consigli di amministrazione aziendali, intorno refrigeratori d’acqua e best-seller di business di oggi. Integrity è definito come guidare con l’esempio quando si tratta di sperimentare uno dei veri valori, essere autentici. Prendete questa autovalutazione ed esplorare come si cammina la tua integrità parlare quando ti presenti al lavoro.
L’integrità è un po ‘come essere incinta. In altre parole, se è incinta o non lo sei. Non c’è via di mezzo. Io ‘è lo stesso con integrità.
Al lavoro, l’integrità non è un abito che si può mettere e togliere quando conviene. Tuttavia, giorno per giorno di lavoro comportamenti più delle volte non suggerisce l’opportunità gioca un ruolo importante in se le persone mostrano integrità o meno. Chi sono le persone al lavoro, e come le persone sono al lavoro, sembra cambiare come il tempo, il tempo di convenienza.
Quando è stato chiesto, molte persone dicono che credono di essere, infatti, agiscono sempre con integrità. Tuttavia, quando guardiamo il posto di lavoro, i comportamenti effettivi della giornata minuto per minuto giorno questo non è chiaramente il caso. Perché? Uno dei motivi è la gente ha bisogno “di base per il riconoscimento di controllo e sicurezza.
Poiché la maggior parte delle persone sono guidati dai loro ego e il loro ego esigenze per il controllo, il riconoscimento e la sicurezza, spesso lontano da loro vero e autentico sé, dai propri più profondi valori interiori, e si comportano in modi che sono contrari a fare-ing e be-ing sull’integrità.
Così si pensa, sente e crede di vivere i vostri valori fondamentali sul posto di lavoro, che si mostra integrità sul posto di lavoro? Prendete questa autovalutazione ed esplorare chi siete e come siete al lavoro quando si tratta di integrità.
1. scala integrità di 1 (basso) a 10 (massimo), come se stessi per quanto riguarda il tasso seguente comportamenti sul luogo di lavoro:
(a) pettegolezzi;
(b) intimidazione
(c) per visualizzare o scaricare materiale pornografico;
(d) furto di materiali fisici;
(e) il furto del capitale intellettuale;
(f) Tempo Stealing;
(g) dire la verità;
(h) sono responsabili per il loro pezzo del team di progetto;
(i) scuse;
(j) per essere diretto, aperto e onesto nelle loro comunicazioni;
(k) rispettando gli altri;
2. Chi o che cosa di solito si prende la nostra integrità?
3. Quando si è sulla nostra integrità, che tipo di dialogo interno non è coinvolto in?
4. Fate le vostre esigenze per il controllo, il riconoscimento e la sicurezza stipulate integrità?
5. si trovano a te stesso di essere in integrità? Se sì, perché?
6. Ha importanza a voi che siete fuori di integrità?
7. Usi la stessa definizione per definire l’integrità per te stesso e gli altri? Se no, perché no?
8. Ti rispondere se gli altri agiscono nostra integrità e le loro azioni influenzano direttamente voi?
9. Ti rispondere se gli altri agiscono per l’integrità e le loro azioni influenzano la tua squadra, l’unità, il reparto o la vostra organizzazione?
10. Avete mai scusare o razionalizzare il tuo essere fuori di integrità? Se sì, quando e perché?
Alla fine della giornata, la giornata di lavoro, l’integrità è tutto dire la verità su noi stessi, a noi stessi. E ‘tutto di vivere questa verità.
Molti di noi sono pronti a giudicare e criticare gli altri che agiscono fuori di integrità. Ma in verità, ed è tutta una questione di verità, molti di noi sono così inclini a separare dai nostri valori fondamentali e di agire la nostra integrità quando opportuno, in qualche modo.
Allora, come hai fatto con il tuo autovalutazione? Chi sei e come stai quando si tratta di visualizzare al lavoro in integrità?