L’agenzia di Stato della Pennsylvania che sovrintende la raccolta e la comunicazione delle imposte sul reddito di Stato detratto da controlli sui salari è:
Department of Revenue
Fondo fiduciario Office Business Tasse
Divisione di tassazione
Datore di lavoro
Dipartimento 280904
Harrisburg, PA 17128-0904
(717) 783-1488
http://www.revenue.state.pa.us/
Pennsylvania non ha una forma di stato per il calcolo dello stato ritenuta fiscale sul reddito.
Non tutti gli Stati consentire riduzioni salariali effettuate ai sensi della sezione 125 piani caffetteria o 401 (k) per essere trattati nello stesso modo come il codice di IRS permette. In Pennsylvania piani caffetteria non sono imponibili per il calcolo delle imposte sul reddito, se usati per comprare la salute o l’assicurazione sulla vita; imponibile ai fini assicurazione contro la disoccupazione. 401 (k) differimenti piano sono imponibili per le imposte sul reddito; imponibile ai fini disoccupazione.
In Pennsylvania salario supplementare sono tassati ad un tasso fisso del 3,07%.
È possibile inviare Pennsylvania State W-2s da supporti magnetici se si sceglie.
Pennsylvania State disoccupazione Insurance Agency è:
Dipartimento del Lavoro e dell’Industria
Bureau of Employment Security
Settima e Forster Santos.
Labor and Industry Bldg.
Harrisburg, PA 17121
(717) 787-7613
[http://www.dli.state.pa.us/landi/site/default.asp]
Lo Stato della Pennsylvania salario di base imponibile per la disoccupazione è i salari fino a $ 8.000,00.
Pennsylvania richiede informazioni dai mezzi magnetici di segnalazione dei salari trimestrale, se il datore di lavoro ha almeno 250 dipendenti, che stanno segnalando che trimestre.
Disoccupazione record devono essere conservati in Pennsylvania per un periodo minimo di quattro anni. Queste informazioni includono generalmente: nome; numero di social security; date di noleggio, riassumere e risoluzione; salari per periodo; periodi di paga libro paga e pagare le date; data e le circostanze di terminazione
L’agenzia di Stato della Pennsylvania incaricata di far rispettare le leggi di salari e ore di stato è:.
Dipartimento del Lavoro e dell’Industria
Department of Labor Law Compliance
Lavoro e Industria Bldg., Rm. 1301
Settima e Forster Santos.
Harrisburg, PA 17120
(717) 787-5279
http://www.dli.state.pa.us/
Il salario minimo in Pennsylvania, è 5,15 dollari all’ora.
La disposizione generale in Pennsylvania riguardante pagare gli straordinari in un non -FLSA coperta datore di lavoro è una volta e mezzo la tariffa normale dopo 40 ore la settimana.
nuovi obblighi di comunicazione a noleggio dello stato della Pennsylvania sono che ogni datore di lavoro deve comunicare ogni nuovo assunto e riassumere. Il datore di lavoro deve comunicare le informazioni richieste da parte del governo federale:
- Nome dipendente
- direzione dipendente
- assumere data
- il numero di previdenza sociale del dipendente
- Nome del datore di lavoro
- I datori di lavoro affrontati
- Numero di datori di lavoro di lavoro federale Identification (EIN)
Queste informazioni devono essere segnalati entro 20 giorni di noleggio o di riassunzione.
Le informazioni possono essere inviati come W4 o equivalente per posta o via fax.
C’è una sanzione di ammonimento scritto relazione alla fine della Pennsylvania, $ 25.00 per le violazioni successive, e $ 500 per cospirazione.
La nuova agenzia di segnalazione noleggio Pennsylvania può essere raggiunto a 888-724-4737 o sul Web all’indirizzo http://www.panewhires.com
Pennsylvania non consente il deposito diretto obbligatoria
Pennsylvania non ha salario di Stato e le disposizioni di legge in materia di informazione Hour pay stub.
Pennsylvania richiede che i dipendenti da pagare il giorno del pagamento.
Pennsylvania richiede che il tempo che intercorre tra la fine del periodo di pagamento e il pagamento dei salari ai dipendenti non superiore a quindici giorni.
payroll legge Pennsylvania richiede che dipendenti licenziati devono essere pagati loro retribuzione finale da parte del prossimo giorno di paga regolare (per posta certificata, se le richieste dei dipendenti).
salari dei dipendenti deceduti 5.000 dollari deve essere pagata al coniuge superstite, bambino, genitore, o un fratello (in questo ordine).
leggi incameramento in Pennsylvania richiedono che i salari non riscossi sono stati restituiti allo Stato dopo tre anni.
Non vi è alcuna disposizione in materia di diritto della Pennsylvania conservazione dei record di record salariali abbandonati.
Pennsylvania mandati di legge sui salari non più del 45% del salario minimo può essere utilizzato come credito punta.
In Pennsylvania le leggi sui salari che coprono periodi di riposo obbligatori sono solo dato che i minori sotto i 16 anni devono avere 30 minuti di riposo dopo cinque ore.
Pennsylvania statuto richiede che i record dei salari e ora conservati per un periodo non inferiore a tre anni. Questi record normalmente costituiti da almeno le informazioni richieste ai sensi FLSA
agenzia Pennsylvania compito di applicare gli ordini di figli e le leggi è:.
Office of Child Support Enforcement
Dipartimento di salute pubblica
P.O. Box 2675
Harrisburg, PA 17105-2675
(717) 787-1894
* http://www.pachildsupport.com/
Pennsylvania ha le seguenti disposizioni per deduzioni mantenimento dei figli:
- Quando iniziare acconto? In primo periodo di paga dopo 14 giorni di servizio.
- Nel trasmettere il pagamento? Entro 7 giorni di paga.
- Quando si invia una disdetta? “rapidamente”
- commissione massima di amministrazione? 2% del pagamento.
- Limiti? regolamento federale sotto CCPA.
Ritenzione
Si noti che questo articolo non viene aggiornato per le modifiche che possono e accadrà di volta in volta.