Renee Cartesio sapeva che le idee chiare e distinte sono tutti abbiamo bisogno di sviluppare una base di conoscenze.
idee chiare e distinte, le linee guida e le aspettative sono ciò che è necessario per un cambiamento dentro di te, la tua squadra, la tua organizzazione. Il problema del cambiamento è che molte persone non sanno che cosa si aspetta da loro. Leadership rende il cambiamento come una dichiarazione di missione troppo astratto e poco chiara. Persone si confondono, si fermano cura e perdono le tracce di ciò che il cambiamento è.
Sei di essere chiaro e distinto con i membri del team? La mia ipotesi è che se avete chiesto, direbbero NO
Ecco un esempio di conversazione che ho avuto con un ex capo.; Abbiamo avuto una reciproca antipatia;
- I – Capo am chiaro perché era così arrabbiato con me ultimamente
- capo -. Mike si dovrebbe sapere cosa si aspetta da voi e spero che lo farà
- Me – Le valutazioni dei gruppi e il feedback è stato sorprendente ultimamente. Può spiegare che cosa si aspetta da me? Sono stato chiaro?
- capo – Mike lo ha assunto, perché si sa che cosa fare
- me – Cosa vuoi che faccia?
- capo -. Il suo lavoro
- me? – Ho pensato che stavo facendo il mio lavoro, siamo in grado di sedersi e forse dire quello che non sto facendo e ciò che dovremmo fare
- capo – Vai alla tua scrivania e mi fare un elenco di ciò che si pensa si dovrebbe fare
- me -. Bene
.
.
10 minuti più tardi torno con una lista
- me – qui ti senti questa lista è solo e copre le responsabilità devono essere
- boss – questo non è tutto male
- me – Ci può spiegare cosa c’è di sbagliato in esso
- capo – dovrò cambiare tutto questo e tornare a voi
.
?
Non si è mai tornato a me
Per le persone fisiche di non farlo. penso tu fai schifo come un leader per le persone a raggiungere obiettivi ed essere responsabili delle loro azioni. E ‘responsabilità di essere leader prima chiari e distinti da quello che si aspettano. Dopo che i membri del team possono iniziare a co-creare una chiara e distinta da ciò che è previsto visione.
si deve essere chiaro e distinto con voi stessi prima di poter essere chiaro e distinto con chiunque altro.
- Come chiare e distinte sono le vostre responsabilità?
- Quali sono le scadenze e gli obiettivi posti al loro interno?
- descrivono un micro-decisioni che possono farti avere aspettative cancellare?