Per nel corso degli anni, Starbucks ha non solo servito un ottimo caffè, ma le sue richieste anche per raggiungere l’obiettivo di essere classificato come Top Employers nel settore. Nel corso degli anni è cresciuta e ampliato e Save dipendenti che sono etichettati come “partner” e dei lavoratori dei negozi come “baristi”, con la vista che non sono solo beni preziosi di Starbucks ma molto di più! E ‘una di quelle poche aziende che si preoccupano sempre di suoi lavoratori ed è-stato generosamente fornire benefici a contrarsi la sua, permanente, a tempo pieno e lavoratori part-time che assicura non solo lo spirito motivazionale dei dipendenti, ma sono stati in grado di mantenere bassi i tassi di turnover del lavoro per l’azienda.
dedizione il lavoro dipendente ha-stato della massima importanza per Starbucks per migliorare e mantenere la sua posizione di mercato in cambio Esso fornisce a lungo termine e il personale nonché la crescita massiccia abile a partner STI. Prestazioni e sviluppo è costituita come un processo continuo Con una corretta dialogo tra manager e partner interessati in modo che possano raggiungere gli obiettivi aziendali, operando essa reciprocamente.
Per quanto riguarda la compensazione è interessato, Starbucks offre pacchetti del settore stipendio competitivo e gli stipendi dei dipendenti in base alla posizione designata. il rinnovo annuale delle retribuzioni è visto che è a prescindere dal periodo di tempo del partner con l’azienda. Tuttavia un dipendente con esperienza viene dato un aumento di stipendio più alto ogni anno come dipendente mantenendo la loro strategia.
Il lavoro gioca un riconoscimento importante ruolo da mantenere i dipendenti Con la società intatta. Il loro duro lavoro e dedizione è riconosciuta attraverso politiche diverse. Un partner viene scelto ogni quarto dalla presa di Starbucks in particolare qualsiasi “Partner del quartiere” dal titolo sulla base di performance trimestrale sotto la supervisione di loro il suo manager e colleghi partner. Se barista addestrato barista del formatore viene confermato con “Partner del quartiere”, poi i formatori barista sono bonus extra pagato riconoscere i loro sforzi in materia di formazione.
I dipendenti possono godere anche offerte diverse e sconti presso i punti società, tra cui cibo gratis e bevande. Inoltre, Starbucks ha progettato STI STI politica per fornire ai partner con rimborso educativo e borse di studio per il sostegno educativo per coloro che sono ammissibili e vogliono completare il loro diploma di laurea. Oltre a questo, i partner che stanno lavorando per più di 20 ore sono eleggibili per avvalendosi di piani di assicurazione sanitaria. “Fagiolo Stock” (azioni di Starbucks) è assegnato ai partner adeguati per creare per loro e per le opportunità di investimento Indirettamente Motivo per migliorare le prestazioni complessive della società e la redditività eseguendo il loro meglio.
politiche di gestione delle risorse umane Starbucks lo rende uno dei luoghi più ideale per lavorare dal momento che afferma e dimostra di mantenere le loro promesse, fornendo una serie di opportunità e la garanzia di svilupparsi come un giocatore di squadra individuale e leale come, partner dedicato di Starbucks.