Le ricerche di lavoro di maggior successo sono né magico né fortuna sfacciata. Sono sviluppati dalle reti forte che il cercatore di lavoro ha già costruito, sia online che offline. in cerca di lavoro efficaci devono integrare i social media di sensibilizzazione Con l’approccio più tradizionale al fine di presentare un consistente allineato, immagine, professionale.
valutati per il personale sono in parte in base alla loro capacità di selezionare i candidati qualificati, quindi non reagiscono bene alla Essi sorprese come candidati il cui presente un’interviste persona completamente diversa da quanto dichiarato o implicito sul curriculum. I cercatori di lavoro che dimenticano spesso professionisti delle risorse umane sono alla ricerca del candidato Hanno visto su carta, on-line, e in un profilo conta foto-così coerenza!
La migliore raccomandazione è che cerca di lavoro includono i link ai loro blog, profilo LinkedIn, YouTube di video online Resume-qualunque elementi hanno creato-sul loro curriculum tradizionale. Standardizzare i profili in tutti i siti di social media, e collegarli tra loro.
I candidati dovranno posizionarsi in modo efficace Dove reclutatori sono alla ricerca, così come produttori di contenuti al fine Diventa attrarre reclutatori direttamente a loro. Tenete a mente lo stato attuale del mercato del lavoro:
- Meno posti di lavoro sono disponibili.
- Più concorrenza per quei lavori.
- Altri punti di contatto per chi cerca lavoro esiste e reclutatori di interagire.
- in cerca di lavoro intelligenti Il loro personale devono ottimizzare marchio e cercare coloro che sono alla ricerca di ottimi candidati.
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In aggiunta ai standard-problema e di sfondo datore di controlli, assunzione di dirigenti-e anche gli ufficiali del college-ammissioni si rivolgono a siti di social networking a scavare più a fondo nel fondo dei richiedenti. Se pensi che questo è ingiusto, ripensateci. Internet non è un club privato per te ei tuoi amici. Si tratta di uno spazio pubblico.
La regola utilizzata per essere sul vostro curriculum che nulla era giusto gioco per un intervistatore da considerare. Anche se questo è ancora il caso, lo stesso è ora vale per qualsiasi cosa su Internet che ha il vostro nome collegato ad esso, compreso il vostro muro di Facebook. Se non vi piacciono le probabilità che un reclutatore sarà controllare la vostra parete aggiornamenti potenzialmente inappropriato, il miglior consiglio è quello di pulire il vostro muro.
Come ogni altra cosa nel regno dei social media, i candidati devono rinunciare non tradizionali piatti ricerca di lavoro a favore di una rigorosa dieta social-media di ricerca di lavoro. Qualora i candidati continuano a inviare le loro credenziali per le banche di posti di lavoro, rispondere a messaggi aziendali, carriera e di lavoro Partecipare fiere, e così via.
che diceva che nota questo tipo di attività sarebbe stato primario in passato, ma il candidato di oggi ha bisogno di avere una ricerca di lavoro 21 ° secolo A proposito di mentalità. Mentre una certa attenzione dedicata alla tradizionali metodi di ricerca di lavoro dovrebbe, la maggior parte dovrebbe essere orientata verso strategie di social media, indipendentemente dal settore o tipo di lavoro. I social media è semplicemente un modo più efficiente per trovare te stesso un lavoro il più presto possibile.
Per ulteriori informazioni, guardare video punte rapide Questi. Buona fortuna con la vostra ricerca di lavoro!